Approvato definitivamente il Decreto-Legge "Milleproroghe": nessuna nuova proroga al D.Lgs. 81/2008, che è in vigore dal 1 gennaio 2009
La Camera ha approvato definitivamente il Decreto-Legge 207/08.
Il testo approvato NON recepisce alcun emendamento peggiorativo su RLS e rinvio della valutazione dei rischi, oltre a quelle già note.
In pratica, oggi è in vigore l'intero testo del D.Lgs. 81/2008, tranne:
1) Valutazione dei rischi (e relative sanzioni), "SOLO" in riferimento ai "rischi Stress lavoro-correlati" (art. 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008)
2) "data certa" del Documento di valutazione dei rischi (art. 28, comma 2, D.Lgs. 81/2008)
3) invio all'INAIL e all'IPSEMA dei dati relativi agli infortuni superiori ad 1 giorno (art. 18, comma 1, lettera r, D.Lgs. 81/2008)
4) divieto delle visite mediche "preassuntive" (art. 41, comma 3, lettera a, D.Lgs. 81/2008). Si tratta, comunque, di un provvedimento di dubbia validità, poichè in contrasto con una altra Legge comunque vigente, la Legge 300/70 "Statuto dei Lavoratori").
Il decreto legge “anticrisi”, contenente modifiche alle attuali disposizioni sull'utilizzo delle caselle di posta elettronica certificata (denominata brevemente “PEC”), è stato convertito dalla Legge 28 gennaio 2009, n. 2. Pertanto, viene confermato che dal 29 novembre 2008 tutte le nuove imprese costituite in forma societaria, in sede di prima iscrizione, sono obbligate a comunicare al Registro delle imprese il proprio indirizzo di posta elettronica certificata (PEC). Le società già esistenti, invece, devono adempiere a quest'obbligo entro il 29 novembre 2011.
Il decreto ha inoltre semplificato le disposizioni del codice dell'amministrazione digitale sulle copie informatiche dei documenti cartacei.
APPROFONDIMENTI
Indicazione obbligatoria della PEC e suo utilizzo
La conversione in legge con modifiche del D.L. n. 185 del 2008 ha reso ancor più chiara la volontà del legislatore di introdurre un obbligo generalizzato per le società non solo di dotarsi di casella di posta elettronica certificata, ma anche di farne concretro utilizzo.
E’ stato così confermato ...
La EGQ Consulenza d’azienda in collaborazione con lo Studio Ianni ing. Vincenzo, a seguito dell’approvazione del D.lg. 81/08 organizza il Corso “Formazione per RLS” rivolgendosi ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di piccole/medie imprese.
Il corso RLS viene effettuato in ottemperanza a quanto previsto dal ex D.Lgs.
626/94, come da DM 16/01/97 e D.Lgs. 195/03 e l'attuale normativa di riferimento D.Lgs. 81/08. (all'art. 37 e s.s. del d.lgs. 81/2008 )
“Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è una figura istituita dalla precedente normativa e ripresa dal d.lgs. 81/2008. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, eletto o designato in tutte le aziende o unità produttive, rappresenta i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
La funzione di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza si esercita principalmente attraverso funzioni di :
• informazione / comunicazione;
• analisi / valutazione;
• consultazione / partecipazione;
• proposizione / progettazione”
Il numero minimo ...
