Con l’Avviso n. 1/2008 Fondimpresa intende finanziare, attraverso le risorse trasferite al Fondo dall’INPS, la realizzazione di Piani formativi condivisi tra le parti sociali riconducibili a Fondimpresa, rivolti alla formazione per l’innalzamento dei livelli di sicurezza sul lavoro e di salute dei lavoratori e delle lavoratrici delle imprese aderenti a Fondimpresa,
I Piani formativi devono essere stati condivisi con accordi sottoscritti da organizzazioni di rappresentanza riconducibili ai soci di Fondimpresa, a livello aziendale, territoriale o di categoria.
In caso di accordi settoriali o territoriali, laddove sia costituita la rappresentanza sindacale, l’azienda interessata a partecipare alle attività formative deve fornire alla stessa, con apposito incontro, una informazione sulle linee del piano formativo cui intende aderire con indicazione delle modalità attuative
Tipologie ed aree tematiche
I Piani formativi possono riguardare esclusivamente le seguenti tipologie ed aree tematiche, anche in forma integrata:
a. Sicurezza Interventi formativi finalizzati all’incremento della sicurezza sui luoghi di lavoro e al miglioramento dei livelli di prevenzione e protezione.
b. Gestione ambientale e sicurezza Azioni formative inerenti ad aspetti di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, direttamente connessi al Sistema di Gestione Ambientale.
c. Sistemi di gestione integrati Sviluppo delle competenze in materia di sicurezza e di tutela della salute nell’ambito di interventi per la introduzione di sistemi di gestione della sicurezza o di sistemi di gestione integrata qualità , ambiente, sicurezza.
Durata dei Piani Formativi
Tutte le azioni relative a ciascun Piano formativo devono concludersi entro 7 (sette) mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di finanziamento del Piano stesso da parte di Fondimpresa
Le azioni formative devono avere una durata non inferiore alle 8 ore e non superiore alle 80 ore
PrioritÃ
Nell’ambito dei Piani formativi Fondimpresa intende dare priorità ai seguenti elementi, che devono risultare dal Piano stesso e dalle lettere di manifestazione di interesse delle aziende aderenti a Fondimpresa, che vengono ad esso allegate:
I) Presenza di lavoratori maggiormente soggetti al rischio di infortunio sul lavoro: lavoratori non italiani, lavoratori di età inferiore a 32 anni, lavoratori assunti da meno di 12 mesi.
II) Presenza, in misura superiore al 30%, di aziende appartenenti ai settori di attività economica con maggiore frequenza infortunistica: metallurgia, fabbricazione di prodotti in metallo; fabbricazione di prodotti della lavorazione di minerali non metalliferi; industria del legno e dei prodotti in legno; costruzioni; estrazione di minerali; fabbricazione di articoli in gomma e materie plastiche; fabbricazione di mezzi di trasporto; trasporti, magazzinaggio e comunicazioni; fabbricazione di macchine ed apparecchi meccanici.
III) Presenza, in misura superiore al 30%, di lavoratori provenienti da imprese aderenti con meno di 150 dipendenti.
IV) Presenza di percorsi di sviluppo integrato delle competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di prevenzione e protezione dai rischi sui luoghi di lavoro.
V) Condivisione del Piano formativo a livello territoriale nonché a livello delle categorie competenti.
VI) Cantierabilità del Piano, con particolare riferimento a:
- presenza di lettere di manifestazione di interesse di imprese già aderenti a Fondimpresa indicanti un numero di lavoratori destinatari delle azioni formative superiore al 60% dei partecipanti coinvolti;
- Soggetto Proponente in Raggruppamento già costituito alla data di presentazione del Piano.
Destinatari
Sono destinatari dei Piani formativi esclusivamente i lavoratori, occupati in imprese che hanno aderito a Fondimpresa prima dell’avvio dell’azione formativa alla quale partecipano, per i quali esista l’obbligo del versamento del contributo integrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978
Le imprese beneficiarie devono comunque garantire e documentare il rispetto della disciplina comunitaria degli aiuti di Stato assicurando la copertura della quota di co-finanziamento privato sull’importo totale del Piano formativo nella misura dovuta in base alla suddetta disciplina.
Le aziende beneficiarie devono altresì assicurare il mantenimento del requisito della propria adesione al Fondo sino alla data di approvazione, da parte di Fondimpresa, del rendiconto finale presentato dal Soggetto Attuatore del Piano formativo al quale hanno partecipato.
Soggetti Proponenti
Possono presentare la domanda di finanziamento e realizzare i Piani formativi:
a) le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto della presente procedura per i propri dipendenti;
b) gli enti di cui all’art. 1 della legge 40/87 riconosciuti dal Ministero del Lavoro e P.S.;
c) gli enti accreditati per attività di formazione secondo le normative regionali, oppure in possesso della certificazione di qualità in base alla norma UNI EN ISO 9001:2000, settore EA 37, per le sedi di svolgimento delle attività formative;
d) le Università pubbliche e private riconosciute;
e) gli Istituti tecnici che rilasciano titoli di istruzione secondaria superiore;
f) altri soggetti, pubblici o privati, legittimati a svolgere le attività oggetto della presente procedura.
Modalità di presentazione della domanda di finanziamento
Le domande di finanziamento devono pervenire, a pena di inammissibilità , entro le seguenti due scadenze:
1) entro le ore 12.00 del 10 aprile 2008.
2) a decorrere dal 15 settembre 2008 fino alle ore 12.00 del 15 ottobre 2008.
Per maggiori informazioni contattare commerciale@egq.it