Voucher aziendale/individuale
Finanzia la formazione per piccole/medie imprese
Le domande si possono fare ogni mese, ogni dipendente aziendale ha diritto ad un solo bonus annuale
Gli enti di formazione accreditati dovranno presentare entro il mese di aprile gli argomenti formativi per i bandi di maggio/giugno suddivisi per provincia.
Argomenti: tutti quelli che interessano all’azienda (si suggerisce di non chiedere corsi base di lingua, di informatica)
Numero allievi: almeno 6/7 effettivi _ in questo caso sia gli allievi prescelti che l’azienda fanno domanda alla regione per partecipare al corso approvato preventivamente dalla regione. La regione stila una graduatoria in base a dei parametri definiti (età dei partecipanti, n° dipendenti aziendali, luogo in cui è situata l’azienda ecc..) ed in base a questa graduatoria definisce quali delle richieste pervenute è stata accettata.
N° Ore x corso: 32 ore
Costo aziendale: l’azienda spende circa 700 euro x allievo in formazione. Il docente viene pagato dall’ente di formazione; EGQ è ...
Bando D1 (fondi regionali/comunitari)
Finanzia la formazione per piccole/medie imprese
Gli enti di formazione accreditati dovranno presentare dei progetti strutturali alla regione.
Argomenti: tutti quelli che interessano all’azienda (si suggerisce di non chiedere corsi base di lingua, di informatica)
Numero allievi: almeno 7 effettivi + 2 uditori (x coprire eventuali allievi che si dovessero ritirare o rimanere assenti in modo da non dover poi subire una riduzione del finanziamento)
N° Ore x corso: da 24 in su (si consiglia di non superare le 40/64 ore)
Costo aziendale: solo quello derivante dagli allievi messi in formazione (x mancata produzione) I docenti in questo caso vengono pagati direttamente dalla regione tramite l’ente di formazione.
Tempi di uscita del bando: si dice verso fine Maggio (dal momento dell’uscita del bando l’ente ha 30 giorni x la presentazione dei progetti, per cui si stanno già attivando x la raccolta dei desiderata aziendali in modo da poter programmare i progetti strutturali)
Graduatorie: dopo ...
DATE:
9 maggio h 14/19
16 maggio h. 14/19
23 maggio h 14/20
La richiesta di iscrizione va inviata a commerciale@egq.it
OBIETTIVI
Fornire le basi necessarie per svolgere i compiti di organizzazione e coordinamento previsti per i Datori di Lavoro
che intendono gestire direttamente i compiti del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione.
Il corso è conforme a quanto previsto all'art. 3 del D.M. 16/01/97.
PROGRAMMA
I LEZIONE: Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e la responsabilitÃ
civile e penale
· Le principali norme in materia di sicurezza sul lavoro previgenti al D.Lgs. 626/94:
· DPR 547/55,DPR 303/56
· Presentazione del D.Lgs. 626/94 e relativi provvedimenti di attuazione:
- l'organizzazione della sicurezza in azienda;
· obblighi e diritti di Datori di Lavoro, Dirigenti, Preposti e Lavoratori;
· Gli organi di Vigilanza e di Controllo;
I principali tipi di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali.
· Rischio chimico, etichettatura delle sostanze pericolose; amianto e cenni sui rischi fisici e temperature, rischi ...
Il Consiglio dei ministri, ha approvato lo schema di decreto legislativo che dà attuazione alla delega conferita al Governo dalla legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Il provvedimento dovrà ora ricevere il parere delle commissioni parlamentari competenti e della Conferenza Stato-Regioni, per poi tornare in Consiglio dei Ministri per l'approvazione definitiva.
Il provvedimento, oltre 300 articoli, ridisegna la materia della salute e sicurezza sul lavoro, le cui regole sono state fino ad oggi contenute in una lunga serie di disposizioni succedutesi nell’arco di quasi sessanta anni, e sostituirà il decreto legislativo 626/94.
I titoli principali del provvedimento riguardano i luoghi di lavoro, la attrezzature e i DPI, i cantieri temporanei e mobili, la segnaletica, la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali, gli agenti fisici (rumore, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, ecc.), le sostanze pericolose (agenti chimici, cancerogeni, mutageni, ecc.), gli ...
Si riportano alcuni esempi di modelli utili ai fini di una corretta gestione della privacy. L'elenco non vuole essere certamente esaustivo.
Modello di annotazione sulla relazione del bilancio
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Il documento programmatico sulla sicurezza è prescritto dal disciplinare tecnico allegato al decreto legislativo 30.6.2003 (testo unico in materia di protezione dei dati personali) quale misura di sicurezza minima obbligatoria nel caso di trattamento, mediante sistemi informatici, di informazioni qualificabili, in base alla stessa legislazione, dati “sensibili†o “giudiziariâ€.
Nella società vengono trattati mediante il sistema informatico anche dati sensibili (e/o giudiziari) nell’ambito delle banche dati ………………………………
Pertanto, in ottemperanza all’obbligo contenuto nel punto 19 del disciplinare tecnico su richiamato, la stessa società ,a cura del responsabile del trattamento ………………(è sufficiente anche individuare solo la funzione) (*), ha provveduto alla redazione/ aggiornamento dello stesso documento entro il termine del 31 marzo …..
Nel caso l’azienda intenda rivedere il suo sistema informatico è ...
